募集要項

採用強化中

【IT-インフラ】導入・運用サポートエンジニア|要件定義・顧客対応経験者歓迎|長期案件

■具体的な業務
顧客への要件ヒアリング
要件定義・仕様整理
顧客打ち合わせの実施および議事録作成
開発チームへの指示・調整
システム導入支援
操作説明会の実施
保守運用に関する問い合わせ対応
定期顧客ミーティングの実施
SQLによるデータ確認・データ操作
各種ドキュメント作成

プロジェクトの魅力
・ 教育現場を支える社会貢献性の高いプロジェクト
・ 要件定義や顧客折衝など上流工程に携われる
・ システム導入から保守まで幅広い経験を積める
・ SQLやデータベース知識を実務で活かせる
・ 長期参画前提のため腰を据えて働ける環境
・コミュニケーション力を重視するため、開発経験だけでなく顧客対応経験も活かせる


【会社の特徴】
・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です
・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。
・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています。
・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております。
・福利厚生も充実(以下詳細)
資格取得支援制度/引っ越し手当・住宅手当/キャリアドック制度(キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能)/FA(フリーエージェント制度)エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です!!

#「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援する体制
取引先企業は、国内有数の大手企業が中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトが動いています。
そのため、この先あなたが新しいチャレンジを考えたときにも、その想いを叶えられる環境があります。
また、資格取得支援制度(資格受験費用負担・資格取得時祝い金支給)やスキルアップ研修等の教育制度
など、エンジニアとしてのスキルアップを全体で応援しております。

技術・資格

■必須スキル
要件定義または基本設計工程の経験
顧客との打ち合わせ経験
議事録作成経験
Microsoft Office製品の利用経験
SQLを用いたデータ操作経験
DBMSの利用経験
コミュニケーションを取りながら業務を推進できる方

■歓迎スキル
VBAによるツール作成経験
PowerShellスクリプト作成経験
自治体向けシステムの導入経験
学校向けシステムの導入経験
運用保守経験
テスト計画書作成経験
テスト仕様書作成経験
SQL Serverの利用経験
Windows Serverの知識
Accessの利用経験
WonderfulReportの利用経験

給与

想定年収:430万~660万
給与形態:月給制
普通残業/深夜残業手当/休日出勤手当(1分単位で全額支給)
賞与:年2回(7月、12月)
昇給:年2回(4月、10月)
※スキル経験年数を考慮し話し合いの上、優遇します。

勤務地

東陽町駅
★希望はしっかり考慮します!
・U・Iターン歓迎
・プロジェクトやキャリアプランによって転勤の可能性あり

勤務時間

・9:00〜17:15 
休憩:45分

休日・休暇

◆年間休日123日
◆完全週休2日制
◆祝日休み
◆夏季休暇(当社カレンダーによる)
◆年末年始休暇(当社カレンダーによる)
◆特別休暇(慶弔その他)
◆有給休暇(初年度10日)
◆産前・産後休暇
◆育児休業・子の育児目的休暇
◆介護休業・介護休暇

待遇・
福利厚生

◆健康保険
◆厚生年金保険
◆介護保険
◆雇用保険
◆労災保険
◆通勤費全額支給(車の場合、ガソリン代を支給)※社内規定あり
◆日当支給 ※社内規定あり
◆家族手当 ※扶養者のみ
◆赴任手当
 -扶養家族を有する単身赴任者:50,000円/月
◆借上社宅制度(社員寮)※単身・家族で利用可
◆引越費用全額会社負担
 ※会社都合での転居(赴任先への引っ越し)の場合のみ
◆赴任旅費
◆帰省旅費支給
 -赴任地と自宅の直線距離250㎞以上
 -扶養家族を有する単身赴任者(1回/2カ月)
 -扶養家族を有しない単身赴任者(1回/6カ月)
 (※独身での転勤の場合、支給なし)
◆慶弔見舞金支給
◆確定拠出年金制度(401K)
◆健康診断(定期・雇い入れ時)
◆メンタルヘルス研修、ストレスチェック
◆東京電子機械工業健康保険組合
-東京電子機械工業健康保険組合の直営保養所・会員保養施設(宿泊・日帰り)を割引価格でご利用いただけます。
◆キャリア相談窓口
◆労働組合有
◆資格取得祝金支給
◆研修制度あり
 -実技研修
 -リーダー・マネジメント研修
 -eラーニング
◆TOEIC団体受験割引

雇用形態

正社員(雇用期間の定めなし)
※試用期間3ヶ月同条件

評価制度

人事考課制度
目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度
長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入
等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義

キャリアドック制度
目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。
さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。

採用プロセス

適性検査(性格診断):有
面接回数:1~2回
※場合により面接回数が変更となることがございます。

留意事項

試用期間3ヵ月 条件変更なし

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